La periodista, contratada como **personal no fijo**, ha pedido por escrito claridad sobre las nuevas condiciones de trabajo que regirán su día a día y su horizonte profesional.
La mañana empezó con un murmullo espeso en la redacción, hecho de teclas rápidas y miradas esquivas. *El pasillo olía a café y a nervios.* Alguien dejó un sobre en registro, otro compartió un pantallazo de un documento con flechas rojas, y varios móviles vibraron a la vez. Todos hemos vivido ese momento en que una norma nueva llega sin etiqueta de uso y descubrimos que tocará aprender de golpe. En el plató, las luces seguían marcando la hora, como si el tiempo no se hubiera enterado. Y, aun así, el tema sobre la mesa era uno solo: quién define el marco laboral de quien da la cara en la tele pública. La pregunta pesa.
Una petición con nombre y apellidos
Fuentes internas cuentan que la periodista trasladó preguntas muy concretas: turnos, disponibilidad, límites de movilidad funcional, retribuciones variables y acceso a concursos. Formuladas desde un lugar simple: saber qué reglas aplican a un contrato no fijo cuando la casa reescribe su manual. No hay épica, hay procedimiento.
En la práctica, esa duda significa si un cambio de franja puede notificarse de un día para otro o si existe un calendario pactado. También implica si la compensación por guardias y fines de semana se computa igual para plantilla fija y no fija. Son detalles que pesan en el reloj biológico y en la nómina, esos dos territorios donde se mide el ánimo de un periodista de informativos.
El trasfondo es jurídico y humano. RTVE, como otras corporaciones públicas, convive con varias figuras contractuales tras años de sentencias y reformas en el empleo público. La categoría de no fijo nace para cubrir necesidades estables cuando el acceso por oposición no está cerrado o se impugna. Ahí brota la inquietud: claridad en derechos, deberes y horizonte de estabilización. No es un capricho. Es el terreno de juego.
Qué cambia cuando cambian las reglas
Lo primero es pedir el texto exacto de las **normas laborales** que estén ya vigentes, no solo borradores o circulares informales. Conviene registrar por escrito la solicitud y anclarla a artículos concretos: jornada, descansos, movilidad, retribuciones complementarias y participación en procesos internos. Una página bien numerada evita meses de equívocos.
Seamos honestos: nadie hace eso todos los días. Entre directos, escaletas y entrevistas, el papel administrativo parece un planeta ajeno. Aun así, el día que falta un criterio claro, todo el mundo mira a la misma puerta. De ahí que una petición firme, cortés y concreta funcione como brújula para la propia persona y para el equipo que la rodea.
“No pido trato especial. Pido saber a qué atenerme mañana, pasado y dentro de un mes”.
Esa frase resume el corazón del asunto. Y para aterrizarla, vale un pequeño recordatorio práctico:
- Pedir copia íntegra de la norma interna y su fecha de entrada en vigor.
- Solicitar una reunión con RR. HH. y comunicarla a la representación sindical.
- Preguntar por escenarios: cambios de turno, picos de producción, suplencias.
- Dejar constancia por registro. Lo hablado vuela; lo escrito guía.
El mapa del “no fijo” en una tele que nunca se detiene
La categoría de no fijo no es una rareza en el sector público, es una solución transitoria con nombre técnico y sentimientos muy corrientes. En la tele, esa transición se vive a cielo abierto: los cambios de parrilla se notan, las coberturas especiales no esperan, y la audiencia manda reloj en mano. Cuando se redibujan las reglas, la única manera de que nada chirríe en pantalla es que todo suene afinado detrás de cámara.
Hay una cuestión de equilibrio. Quien trabaja con contrato no fijo aspira a certidumbre razonable y a un camino de estabilización que no se diluya en promesas. La empresa busca flexibilidad para responder a lo imprevisto. Si las nuevas normas describen ese punto medio con letras claras, las tensiones bajan y el foco vuelve a lo informativo, que es lo que se ve y lo que se recuerda.
Lo que está en juego no es el titular llamativo, sino algo más cotidiano: qué calendario rige, qué complementos computan, qué límites tiene la disponibilidad cuando se cruzan la agenda política y la agenda personal. A veces todo se ordena con una tabla sencilla, otras hace falta negociación. **RTVE** conoce ambas vías. La redacción también.
Una síntesis que sigue en movimiento
El gesto de pedir claridad no saca aplausos del teleprompter, pero ordena una vida. Pone nombre a la fatiga de las madrugadas y al vértigo de los cambios de última hora. Ordena también el lugar desde el que un presentador mira a cámara cuando saluda y dice “buenos días” sin preguntar a qué hora terminará su jornada.
En un ecosistema donde la confianza es el pegamento, una norma bien explicada vale como una promesa cumplida. La audiencia no necesita saberlo, pero lo nota: el periodista que conoce sus reglas trabaja con otra sombra en la nuca. Si hay debate en la casa, mejor que sea con luz y taquígrafo. Lo demás es ruido que no sube audiencia ni baja el estrés. La conversación está abierta. Y conviene que lo siga estando.
| Punto clave | Detalle | Interés para el lector |
|---|---|---|
| Figura “no fija” | Contrato transitorio con derechos y límites concretos | Entender qué cambia en jornada, turnos y estabilidad |
| Nuevas normas | Texto interno que regula disponibilidad, movilidad y complementos | Saber cómo afecta al día a día y a la nómina |
| Vía práctica | Solicitud escrita, reunión con RR. HH. y registro | Pasos claros para evitar malentendidos futuros |
FAQ :
- ¿Qué significa exactamente “personal no fijo” en RTVE?Es una relación laboral indefinida sujeta a una condición: se mantiene hasta que la plaza se cubra por un proceso ordinario o cambien las necesidades organizativas. No es temporal al uso, pero tampoco equivale a plaza fija.
- ¿Las nuevas normas afectan solo a quienes no son fijos?No necesariamente. Un cambio de reglas internas suele tener capítulos comunes y apartados específicos por tipo de contrato. Lo sano es pedir el articulado que aplica a cada caso y compararlo con el convenio vigente.
- ¿Puede cambiar mi turno con poca antelación bajo estas reglas?Pueden existir supuestos excepcionales. Lo que marca la diferencia es si hay preaviso mínimo, límites a la acumulación de horas y compensaciones claras. Si el documento no lo dice, es una buena pregunta para la mesa de RR. HH.
- ¿Qué hay sobre pluses y complementos en fines de semana o especiales?Suelen recogerse como retribuciones complementarias, con cuantías y condiciones. Conviene saber si se computan por jornada, por franja o por pieza informativa, y si la cifra es igual para personal fijo y no fijo.
- ¿Cómo formalizo una petición de claridad normativa sin armar un conflicto?Con un escrito breve, respetuoso y concreto. Referencia la norma, pide copia, plantea dudas numeradas y propone una reunión. Copia a la representación legal de los trabajadores e ingrésalo por registro para que haya trazabilidad.
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