Miles de trabajadores van a ver una cifra más baja en su nómina: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), recogido en el BOE, sube un punto más de cotización y recorta el sueldo neto en pequeñas cantidades que, al sumar las pagas, pueden rondar los 95 euros al año en sueldos altos.
Abres la nómina en el móvil, deslizas el dedo, pasas rápido los códigos que no sueles mirar y te detienes en una línea nueva o más abultada: “Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)”. Cinco euros menos. Tres euros menos. No parece gran cosa, pero molesta, porque no lo tenías en el radar y el salario ya venía justo con la cesta, la hipoteca y la guardería. Un compañero levanta la vista: “¿A ti también?”. Todos asentimos. Todos hemos vivido ese momento en el que una resta pequeña te estropea el día. Hay una razón y está escrita en el BOE. No es un redondeo.
Lo que cambia desde ya en tu nómina
El MEI es una cotización adicional que refuerza la hucha de las pensiones. Nació en 2023 y crece marcha a marcha hasta 2029. Este año vuelve a subir un peldaño, tal y como recoge la última Orden de cotización publicada en el BOE. ¿Resultado? Una retención más en la base de contingencias comunes. La mayor parte la paga la empresa y una fracción la asume el trabajador. En tu bolsillo se traduce en unos euros menos al mes que, con pagas extraordinarias, suman una cifra que se nota. Pequeña a simple vista. Relevante al cabo del año.
Pongamos números sencillos. Si cobras 2.200 euros brutos al mes y tienes 14 pagas, la parte del MEI que te corresponde ronda el 0,13% de tu base de cotización. Eso son unos 2,8 euros por mensualidad. En 14 pagas, unos 40 euros al año. Si estás cerca de la base máxima vigente, la cuenta se estira: el descuento mensual sube a unos 6–7 euros, y el impacto anual se acerca a **unos 95 euros**. Son estimaciones que dependen de tu base, de si cobras 12 o 14 pagas y de cómo quede tu retención de IRPF, que amortigua un poco el golpe.
¿Por qué existe? España envejece y las jubilaciones del baby boom presionarán el sistema a partir de la próxima década. El MEI llena el Fondo de Reserva para usarlo cuando apriete el calendario. La norma prevé que el tipo crezca gradualmente hasta 2029 y luego se mantenga tiempo. El reparto se conserva en proporciones similares: la empresa soporta la mayor parte y el trabajador una sexta. Para autónomos, la lógica es parecida: en su cuota aparece un recargo ligado al MEI según la base elegida. No es un impuesto nuevo, es cotización finalista.
Cómo minimizar el impacto sin volverte loco
Primer movimiento: entender tu nómina. Localiza la base de contingencias comunes, comprueba si tienes 12 o 14 pagas y calcula el 0,13% aproximado que te corresponde por el MEI. Si usas un simulador de nómina, activa la casilla del MEI y mira el antes y el después. Con ese dato, piensa en ajustes pequeños: retribución flexible (comedor, transporte, guardería), aportaciones a planes de empleo del convenio, o trasladar parte del variable a conceptos exentos. Un ajuste de céntimos en IRPF puede compensar parte de la caída.
Errores que veo a diario: confundir base de cotización con salario bruto, olvidar que las pagas extra también cotizan, o creer que “la empresa me lo quita” cuando la empresa paga su propia parte. Seamos honestos: nadie hace realmente esto todos los días. Aun así, dedicar diez minutos a revisar los conceptos evita sustos en cadena. Si tienes variable, revisa cuándo se paga, porque un bonus en el mes equivocado te dispara la retención y te deja la sensación de tijeretazo doble.
Lo que más calma genera es una explicación clara y concreta en la empresa. Y si no llega, pídela.
“El MEI no es un error de nómina, es una línea más de cotización que viene marcada por el BOE. La mejor vacuna contra el enfado es entender qué base se aplica y cuánto suma en el año”, resume una responsable de payroll de una gran compañía.
- Revisa la base de contingencias comunes y el número de pagas.
- Calcula tu impacto: 0,13% aprox. de tu base mensual por el MEI en 2025.
- Valora retribución flexible y aportaciones al plan de empleo del convenio.
- Guarda una captura de tu nómina de meses clave para comparar con calma.
- Si eres autónomo, mira la cuota: la subida se ve en la parte de contingencias.
Lo que viene y por qué te conviene mirarlo hoy
El MEI no es un susto aislado, es una senda. El tipo seguirá creciendo hasta finales de década y permanecerá activo durante años para sostener las pensiones cuando más se necesite. No hablamos de cifras que te descuadren el mes, hablamos de goteos. Y los goteos hacen charcos. Tu nómina es un mapa vivo: si la miras una vez cada seis meses, detectas patrones y decisiones que te benefician, desde cómo te pagan las extras hasta si te compensa entrar en un plan de empleo del convenio. Hay margen de maniobra, aunque sea pequeño. Y hay conversación posible con tu empresa. Lo que hoy son 3, 5 o 7 euros al mes puede ser la diferencia entre seguir tu plan de ahorro o no. Comparte lo que ves, compara con colegas y ponle nombre a cada línea. Ahí empieza el control.
| Punto clave | Detalle | Interés para el lector |
|---|---|---|
| Qué es el MEI | Una cotización adicional para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social | Entender por qué aparece una nueva línea en la nómina |
| Cuánto sube en 2025 | El tipo total alcanza el 0,8% aprox.; al trabajador le corresponde cerca del 0,13% | Calcular el impacto real en euros en su salario |
| Impacto estimado | De 30–45 €/año en nóminas medias; hasta ~95 €/año cerca de la base máxima, según pagas | Valorar si conviene ajustar IRPF o usar retribución flexible |
FAQ :
- ¿Por qué me baja el sueldo neto si mi bruto no cambia?Porque el MEI es una cotización que se resta de tu neto, igual que la de contingencias comunes. Tu bruto sigue igual, tu neto baja unos euros.
- ¿Cuánto paga la empresa y cuánto pago yo?La empresa asume la mayor parte del MEI y el trabajador una fracción menor. El reparto mantiene proporciones similares a las de 2023, con la mayor carga en el empleador.
- ¿De verdad puede llegar a 95 euros menos?En salarios cercanos a la base máxima y con 14 pagas, la suma anual puede rondar esa cifra. En sueldos medios el impacto suele estar entre 30 y 45 euros al año.
- ¿Los autónomos también lo notan?Sí. La cuota incorpora el recargo asociado al MEI según la base elegida. El efecto es de pocos euros al mes, pero existe.
- ¿Dónde se ha aprobado esto?En el BOE: la reforma de pensiones que creó el MEI y la Orden anual de cotización que fija los porcentajes vigentes cada año. Busca la Orden de cotización del ejercicio y verás el detalle.
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